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都说女性撑起半边天科技界女性领导力如何?听

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  研究显示,女性创办的公司最终带来的收入比由男性创办的还要高,为投资人带来更好的回报。

  时代的进步往往伴随着科技与创新,同样重要的还有对阻碍时代进步的思想的迭代——比如,扭转长久存在的性别偏见,追求性别平等(Gender Parity)。

  这个问题背后是有数据佐证的:比如,男性每赚一元钱,女性只能赚大约8毛钱。在波士顿咨询(BCG)去年6月发布的一份报告也指出,当女性创业者向投资人pitch创业点子、希望获得早期投资的时候,她们获得的资金往往显著少于男性——这种平均差距超过100万美元。然而研究显示,女性创办的公司最终带来的收入比由男性创办的还要高,为投资人带来更好的回报。

  Gender Parity正是今天所要探讨的核心所在——无论在职业生涯还是家庭生活中,女性在全球社会发挥着愈发重要的作用。在全球持续涌现的创业潮流中,尤其在科技界,女性在初创企业中的领导力是怎样的现状?拥有女性创始人对初创公司融资的影响如何?

  硅谷银行(Silicon Valley Bank, SVB),是一家连接创新和资本、助力各阶段高增长企业的“创业银行”。在其年度系列《创业展望报告》(Startup Outlook Report)十周年之际,其中的《2019年科技界女性领导力》报告向我们展示了中国、美国、英国和加拿大的女性创业者在科技界的领导力现状。

  硅谷银行对中国、美国、英国和加拿大的近1400位在科技和医疗保健领域的创始人和高管进行调研,发现尽管取得了一些进展,但是在性别平等方面仍有不足——

  综合对中、美、英、加四个国家的调查结果显示,性别平等不足这一问题仍然存在:只有56%的创业公司中至少有一位女性担任高管职位,仅仅40%的初创企业中至少有一位女性担任董事会成员。

  在此前《2019年创业展望报告》的中国篇里,我们已经了解到70%的中国初创公司里至少有一位女性担任高级职务,一半的中国初创公司中有至少一位女性担任董事会成员。

  四个国家相比(下图所示),中国初创企业至少有一位女性担任高管和跻身董事会的比例均为最高;而美国的初创企业则成为这两项调查中占比最低的国家:只有37%的美国初创企业里至少有一位女性进入董事会,53%的美国初创企业中有至少一位女性任职高管。

  随着科技界对女性领导力愈加重视,有证据表明,越来越多女性加入初创企业的董事会并担任高管角色。尽管进展较为缓慢,但与前两年相比(下图所示),整体向上的势头还是很鼓舞人心的。

  在硅谷银行的本次调研中,28%的科技和医疗创业公司在创始团队中至少有一名为女性,与之相对应,72%初创公司的创始人团队均为男性。

  以上数据不由得引发联想,如果创始团队均为男性,这是否会影响高级岗位的任命?这很值得探究。

  硅谷银行发现,在创始团队中至少有一位女性的初创公司中,女性担任CEO(首席执行官)或COO(首席运营官)的可能性要大得多。如果创业公司全部为男性创始人,那么女性更有可能成为人力资源主管或CMO(首席营销官)。

  下图呈现的调查结果已然非常明显:在创始团队全部为男性的受访初创中,只有5%的初创企业任命女性为CEO,63%的这类公司任命女性为人力资源主管。

  形成对比的是,在创始团队至少有一名女性的受访初创中,这类初创企业的CEO有一半为女性,女性担任COO的比例为32%。

  追求性别平等还有很长一段路要走,而在初创企业中设计一定项目来提升女性领导力是一个行之有效的方法。

  硅谷银行调研显示,总体而言,59%的创业公司制定了类似计划。不过根据创始团队的性别构成,其中存在一个较小的差异:如果创始团队中至少有一名女性,那么65%的创业公司会设立这种项目;而如果创始团队只是男性,这个比例则为57%。

  在有支持性别多样性计划的初创公司中,最常见的项目是提供灵活的工作环境(55%)、招聘/面试技巧(37%)和领导力发展(34%)。

  其他提升女性领导力的措施还包括对专注于女性机构的支持(26%)、提高董事会女性成员的目标(17%),而只增加女性C-level职位的晋升/招聘目标的比例只有7%。

  寻找启动资金、获得融资是每一家初创企业都要面临的挑战——调研显示(下图),创始团队中至少有一位女性的初创公司认为,他们目前的融资环境比创始团队均为男性的初创公司更严峻。

  在融资面临挑战的情况下,创始人团队中是否拥有女性成员也对初创企业获得融资的情况有所影响——拥有女性创始人的创业公司似乎更倾向吸引小型投资者。

  根据硅谷银行调研结果(下图),当问及初创企业预计的下一阶段融资来源,53%的创始人团队均为男性的初创认为将来自于风险资本(VC);而对于至少有一名女性创始成员的初创来说,46%认为将来自VC。

  在至少有一位女性创始人的创业公司中,有22%计划从天使投资/微型VC/个人投资者那里筹集下一笔资金来源,而均为男性创始人的创业公司认为下阶段融资将来自于小型投资者的比例为14%。

  在招聘资深人士时,创始团队的性别比例则不起什么决定作用,因为这对每个人、每一间初创公司都极具挑战。91%的至少拥有一位女性创始人的初创公司和92%的创始人均为男性的初创公司对以上观点表示认同。此外,SVB调查显示,所有初创公司中最需要的职能岗位在于产品开发、技术和销售。

  在科技与初创热潮之下,追求性别平等路漫且长,需要所有人齐心协力。我们必须迈步向前,建设一个更美好的世界。

 

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